نوقشت في كلية الأعمال بجامعة الشرق الأوسط رسالة ماجستير، بعنوان: ” أثر الذكاء الاصطناعي على كفاءة تدريب وتطوير الموارد البشرية: الدور المعدل لمعرفة تكنولوجيا المعلومات”، للباحث غسان نصراوين.
هدفت الدراسة إلى تحري أثر الذكاء الاصطناعي على كفاءة تدريب وتطوير الموارد البشرية في ظل وجود المعرفة التكنولوجية كمتغير معدل في الشركات الاردنية.
توصلت الدراسة إلى أن أبعاد الذكاء الاصطناعي الثلاثة، وهي: أتمتة عمليات التدريب (β = 0.195)، ونظام التعلم التكيفي (β = 0.210)، وأدوات التعلم التفاعلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (β = 0.152)، أثّرت تأثيراً إيجابياً ذا دلالة إحصائية على كفاءة تدريب وتطوير الموارد البشرية، في حين لم يُظهر بُعد تخصيص التعلم أي تأثير مباشر دال إحصائياً.
وتشكلت لجنة المناقشة من الأستاذ الدكتور أحمد صالح عضوًا ورئيسًا، والدكتور عبدالعزيز محمد مشرفًا، والدكتور ليث خريس عضوًا، والدكتور محمد أبو حشيش عضوًا من خارج الجامعة.
