عمّان- نوقشت في كلية الأعمال بجامعة الشرق الأوسط رسالة ماجستير، بعنوان: إدارة التغيير وأثرها على الريادة الإستراتيجية من خلال الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية في مراكز الإبداع والإبتكار الأردنية، للباحثة روشان ابو الذنين، والتي هدفت إلى التعرف على الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في تأثير إدارة التغيير على الريادة الإستراتيجية.
وأظهرت النتائج وجود أثر مباشر ذي دلالة إحصائية لإدارة التغيير على الريادة الإستراتيجية، كما بيّنت النتائج وجود دور وسيط جزئي للثقافة التنظيمية في العلاقة بين إدارة التغيير والريادة الإستراتيجية، حيث وُجد أن جزءًا من تأثير إدارة التغيير على الريادة الإستراتيجية يتم عبر الثقافة التنظيمية. كما كشفت النتائج عن وجود علاقة طردية، إذ كلما زادت فاعلية إدارة التغيير وتحسّنت الثقافة التنظيمية، ارتفع مستوى الريادة الإستراتيجية في هذه المراكز.
تشكلت لجنة المناقشة من الأستاذ الدكتور عبد العزيز الشرباتي عضوًا ورئيسًا، والأستاذ الدكتور عزام أبو مغلي مشرفًا، والدكتور مراد عطيني مشرفًا، والدكتور علي زكريا القرعان عضوًا من خارج الجامعة (جامعة آل البيت).