في خطوة تعكس التزام مشروع ” Leading the way” بالتغيير الحقيقي والشامل، نظَّمت جامعة الشرق الأوسط المُستضيفة للمشروع ورشة تفاعلية استثنائية جمعت بين المشاركات في البرنامج والحلفاء من مختلف الجامعات والمؤسَّسات لمناقشة التَّحدِّيات التي تواجه النساء خلال سعيهنَّ لتقلُّد المناصب القيادية في التعليم العالي والقطاعات العامّة والخاصّة.
في هذا الإطار، أكَّدت مساعد الرئيس لشؤون التسويق والترويج الدولي الأستاذة مي أبو حمدية أنَّ الورشة تُمثِّل نموذجًا عمليًّا للتكامل بين تمكين المرأة وبناء ثقافة مؤسَّسيّة شاملة، مشيرةً إلى أنَّ المشروع يُنادي بنجاح المؤسَّسات القائم على المشاركة وتكافؤ الفرص.
من جانبها، أوضحت مديرة المشروع في الجامعة الدكتورة بيان أبو صفيّه أنَّ الورشة كانت بمثابة فعلًا جماعيًّا لإعادة تعريف القيادة من منظور أكثر شمولية وإنسانية، مُؤكِّدةً على أنَّ مشاركة الحلفاء الرجال تعكس وعيًا متزايدًا بأنَّ تمكين المرأة ليس مسؤولية فردية، وإنَّما هو مسؤولية مؤسَّسيّة ومجتمعية.
يُذكر أنَّ مشروع “Lending the way” مبادرة مشتركة بين جامعة الشرق الأوسط وجامعة لندن ساوث بانك، إذ يحظى بتمويل من المجلس الثقافي البريطاني الذي يهدف إلى تعزيز تمثيل النساء في المناصب القيادية في التعليم العالي، من خلال بناء المهارات وتوسيع الثقة بالنفس وتطوير شبكات مهنية مستدامة.
